一、劳动法年休假工龄怎么计算
劳动法中年休假工龄计算依据不同情况而定。
一般来说，连续工作满12个月以上的员工，享受带薪年休假。这里的连续工作时间，既包括在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的时间。
具体计算方式有两种：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如员工在多个单位累计工作了3年，那么其年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。例如员工累计工作了15年，就可享受10天年休假；若累计工作22年，年休假则为15天。
员工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之，年休假工龄计算关键在于累计工作时长，员工可依据自身情况准确计算应享受的年休假天数。
二、工作十年没有签订劳动协议
工作十年未签订劳动协议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你与单位已形成无固定期限劳动关系。
其二，在未签订书面劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不过，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，通常只能支持部分月份。
其三，劳动者可要求单位补缴社保。社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。
其四，若劳动者要离职，可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议你先与用人单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、不发年终奖可以劳动仲裁吗
不发年终奖是否可以申请劳动仲裁，需分情况判断。
若劳动合同明确约定年终奖发放，或者用人单位规章制度中有关于年终奖的具体规定，且劳动者满足发放条件，而单位不发年终奖，劳动者有权申请劳动仲裁。因为此时年终奖是劳动者应得的劳动报酬一部分，单位不发属于违反合同约定或规章制度，侵害了劳动者权益。
若劳动合同和单位规章制度均未对年终奖作明确规定，年终奖通常被视为单位的一种福利，是否发放、发放标准和条件由单位自主决定。这种情况下，单位不发年终奖，一般不能通过劳动仲裁强制要求单位发放。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等，以证明自己符合年终奖发放条件。总之，在有明确约定或规定且满足条件时，不发年终奖可申请劳动仲裁维权。
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